Lassers werven: zo vind je een ervaren lasser

Een goede lasser is voor veel metaalbedrijven, constructiewerkplaatsen en scheepswerven moeilijk te vinden. Vacatures blijven weken openstaan, terwijl de planning vol zit. Wie lassers werft, merkt dat een algemene vacaturetekst weinig oplevert. Het verschil zit in een scherp profiel, de juiste kanalen en een snelle opvolging. In dit artikel lees je welke lasser je precies zoekt, waar je ervaren lassers vindt en hoe je de werving zo inricht dat je goede kandidaten niet kwijtraakt.

Welke lasser zoek je precies?

"Lasser gezocht" is voor een kandidaat weinig zeggend. Een ervaren vakman wil weten met welke processen, materialen en producten hij gaat werken. Hoe concreter je dat beschrijft, hoe beter je de juiste mensen aanspreekt en hoe minder tijd je kwijt bent aan reacties die niet passen.

Lasprocessen

De meest gevraagde processen zijn:

• MIG/MAG-lassen (131/135): veel gebruikt in constructiewerk en productie, vooral bij staal en grotere series.
• TIG-lassen (141): nauwkeurig werk met RVS en aluminium, bijvoorbeeld in de voedingsmiddelenindustrie, tankbouw en leidingwerk.
• Elektrodelassen (111): vaak buiten of op locatie, zoals in de bouw, infra en scheepsbouw.

Noem in je vacature welk proces de hoofdtaak is en welke een pré zijn. Een TIG-lasser met RVS-ervaring is een ander profiel dan een MIG/MAG-lasser voor zwaar constructiewerk.

Materiaal en type werk

Staal, RVS en aluminium vragen elk om andere vaardigheden. Daarnaast maakt het uit of iemand in de werkplaats werkt of op locatie, in serieproductie of aan maatwerk, en of hij zelf tekeningen leest en onderdelen samenstelt. Bij veel bedrijven is de functie breder dan alleen lassen: de lasser/constructiebankwerker of lasser/samensteller zet ook onderdelen uit, hecht ze en werkt het product af.

Certificaten en ervaring

Bij lassers spelen certificaten een grote rol, maar niet elk bedrijf heeft dezelfde eisen nodig.

• Lasserskwalificatie (NEN-EN-ISO 9606): toont aan dat iemand een bepaald proces, materiaal en positie beheerst. Verplicht bij veel constructie- en drukwerk, maar niet bij elke functie.
• VCA: gevraagd wanneer de lasser op locatie of bij opdrachtgevers werkt.
• Ervaring met tekeninglezen: belangrijk als de lasser zelfstandig onderdelen moet samenstellen.

Maak onderscheid tussen eisen die echt nodig zijn en eisen die je ook in de eerste maanden kunt opbouwen. Een kwalificatie voor een specifiek proces kan een bedrijf vaak zelf laten behalen. Een kandidaat met een goede basis en motivatie is dan soms een betere keuze dan wachten op iemand die al op alle punten voldoet. Daarmee wordt de groep waaruit je kunt kiezen groter, terwijl het tekort aan vakmensen in de techniek niet snel kleiner wordt. In het artikel over technisch personeel vinden staat meer over de oorzaken van dat tekort.

Waar vind je ervaren lassers?

De meeste ervaren lassers hebben al werk. Ze reageren niet snel op een vacature, maar staan wel open voor een betere plek als iemand hen gericht benadert. Dat vraagt om een andere aanpak dan alleen een vacature plaatsen.

Actief benaderen

Zoek gericht naar lassers met de juiste ervaring en benader hen persoonlijk, met een concreet verhaal over het werk, de producten en de arbeidsvoorwaarden. Een kort telefoongesprek werkt bij deze doelgroep vaak beter dan een uitgebreide e-mail.

Regio en reistijd

Lassers kiezen meestal voor werk in de buurt. Werf daarom vooral in een straal rond je bedrijf en vermeld de standplaats duidelijk. Als het werk op wisselende locaties plaatsvindt, maak dan helder hoe reistijd, vervoer en eventuele overnachtingen geregeld zijn.

Opleidingen en zij-instromers

Lasopleidingen, bbl-trajecten en omscholingsprogramma's leveren nieuwe lassers op die nog geen vaste werkgever hebben. Voor bedrijven die zelf willen opleiden is dat een groeiende groep. Voor een functie waar direct zelfstandig gelast moet worden, past deze route minder goed.

Een vacature die lassers aanspreekt

Ervaren lassers lezen een vacature anders dan een recruiter. Ze letten op het type werk, de machines, de lasprocessen en het salaris. Vermeld daarom een salarisindicatie; in de huidige technische vacatures ligt die voor lassers in Noord-Nederland ongeveer tussen € 2.500 en € 3.800 per maand, afhankelijk van ervaring en certificaten. Vermijd lange lijsten met algemene competenties en beschrijf liever een gewone werkdag.

Snel schakelen in het selectieproces

Een lasser die openstaat voor een overstap, heeft vaak meerdere opties. Wie een week wacht met reageren of drie gespreksrondes inplant, verliest kandidaten aan bedrijven die sneller zijn. Een paar praktische afspraken helpen:

• Reageer binnen één of twee werkdagen op een geschikte kandidaat.
• Combineer het kennismakingsgesprek waar mogelijk met een rondleiding in de werkplaats.
• Laat een proeflas of meewerkdag de praktijkvaardigheid aantonen, in plaats van alleen op het cv te vertrouwen.
• Doe een aanbod kort na het laatste gesprek.

Voorbeeld uit de praktijk: vier lassers voor SMI Groep

SMI Groep zocht meerdere lassers tegelijk. Door het profiel vooraf scherp te bepalen en kandidaten actief te benaderen, zijn vier lassers geplaatst. Dat laat zien dat ook in een krappe markt meerdere vakmensen te vinden zijn, mits de werving gericht is en de opvolging snel.

Active Talent werft lassers en ander technisch personeel in heel Nederland, met de meeste opdrachtgevers in Groningen, Drenthe, Friesland en Overijssel. Hoe dat werkt, staat op de pagina onze werkwijze.

Gerichter werven levert betere lassers op

Lassers werven gaat sneller met een concreet profiel: welk lasproces, welk materiaal, welke certificaten echt nodig zijn en welk type werk de lasser gaat doen. Omdat de meeste ervaren lassers niet actief zoeken, is persoonlijk benaderen effectiever dan alleen een vacature plaatsen. Een kort selectieproces zorgt ervoor dat je goede kandidaten niet verliest aan een ander bedrijf.

Zoek je een lasser? Stuur je vacature door of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over je wervingsvraag.

Veelgestelde vragen