Wie een bureau inschakelt om personeel te vinden, krijgt te maken met verschillende manieren van afrekenen. No cure no pay is daar een van. De term klinkt eenvoudig, maar in de praktijk zijn er verschillen tussen bureaus in wat er precies onder valt. In dit artikel lees je wat no cure no pay bij werving en selectie betekent, hoe het werkt, welke vragen je vooraf stelt en wanneer deze vorm goed bij je vacature past.
Wat betekent no cure no pay?
No cure no pay betekent letterlijk: geen resultaat, geen betaling. Bij werving en selectie houdt dat in dat je de bemiddelingsvergoeding pas betaalt als je een kandidaat aanneemt. Vindt het bureau niemand die past, of besluit je niemand aan te nemen, dan betaal je die vergoeding niet.
Het risico van een wervingstraject ligt daarmee grotendeels bij het bureau. Het bureau investeert tijd in zoeken, benaderen en screenen, en wordt pas betaald als dat tot een plaatsing leidt.
Andere manieren van afrekenen
Naast no cure no pay zijn er andere manieren waarop bureaus afrekenen:
- Vooruitbetaling of retainer: je betaalt vooraf een deel van de vergoeding, ongeacht het resultaat. Dit zie je vooral bij werving voor hogere en specialistische functies.
- Uurtarief: bij uitzenden en detacheren betaal je per gewerkt uur zolang de medewerker bij je werkt. De medewerker is dan in dienst van het bureau. Meer over dat verschil lees je in ons artikel over wat een arbeidsbemiddelaar doet.
- No cure no pay: je betaalt een eenmalige vergoeding wanneer je een kandidaat aanneemt. De medewerker komt direct bij jou in dienst.
Sommige bureaus combineren deze vormen, bijvoorbeeld met een startvergoeding en een fee bij een plaatsing.
Hoe werkt no cure no pay in de praktijk?
Een traject op basis van no cure no pay verloopt meestal in deze stappen:
- Intake: je bespreekt de functie, het profiel en de arbeidsvoorwaarden met het bureau.
- Afspraken vastleggen: in een opdrachtbevestiging staan de functie, de hoogte van de vergoeding en de voorwaarden.
- Werving en selectie: het bureau zoekt kandidaten, screent ze en stelt de geschikte kandidaten aan je voor.
- Gesprekken: jij voert de sollicitatiegesprekken en kiest.
- Aanname en factuur: pas als de kandidaat en jij de arbeidsovereenkomst hebben getekend, ontvang je de factuur.
Hoe wordt de vergoeding berekend?
Bureaus rekenen meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker, of een vast bedrag per plaatsing. Het percentage hangt vaak af van het niveau en de schaarste van de functie. Wij leggen de hoogte van de hiring fee vooraf vast in de opdrachtbevestiging.
Vijf vragen om vooraf te stellen
Wat er precies onder no cure no pay valt, verschilt per bureau. Dit zijn vragen die je vooraf kunt stellen.
1. Zijn er kosten vooraf?
Sommige bureaus vragen bij de start van een samenwerking een startbedrag of commitment-investering. Vraag na hoe hoog dat bedrag is en of het wordt verrekend met de vergoeding als er een plaatsing volgt. Bij ons betalen nieuwe opdrachtgevers eenmalig een commitment-investering, die we bij een plaatsing verrekenen met de hiring fee.
2. Wanneer is de vergoeding verschuldigd?
Vraag na op welk moment je betaalt: bij een mondeling akkoord, bij de start of bij het tekenen van het contract. Gebruikelijk is het moment waarop de kandidaat en de werkgever de arbeidsovereenkomst hebben getekend.
3. Wat gebeurt er als de nieuwe medewerker snel vertrekt?
Het kan voorkomen dat een nieuwe medewerker tijdens de proeftijd vertrekt. Veel bureaus hebben daar een garantieregeling voor, waarbij ze kosteloos opnieuw zoeken. Let op hoe lang die garantie geldt en onder welke voorwaarden.
4. Wat als je een voorgestelde kandidaat later alsnog aanneemt?
De meeste bureaus hanteren een termijn waarbinnen de vergoeding ook geldt als je een voorgestelde kandidaat later of in een andere functie aanneemt. Vraag na hoe lang die termijn is en in welke situaties hij geldt.
5. Wat als je de kandidaat al kende?
Het kan gebeuren dat een voorgestelde kandidaat al bij je in beeld was. Vaak betaal je dan geen vergoeding, mits je dit op tijd meldt. Spreek vooraf af hoe en binnen welke termijn dat moet.
Wanneer past no cure no pay bij je vacature?
No cure no pay past goed bij structurele vacatures met een duidelijk profiel, waarvoor je iemand in vaste dienst wilt nemen. Denk aan monteurs en lassers in de techniek, operators en chauffeurs in de logistiek of verzorgenden en verpleegkundigen in de zorg.
Een traject verloopt het vlotst met een helder profiel, snel ingeplande gesprekken en tijdige feedback. Omdat een traject inzet vraagt van beide kanten, vragen wij nieuwe opdrachtgevers om een commitment-investering.
Voor een korte inzet, bijvoorbeeld bij een piek in het werk, is uitzenden een gangbare vorm. In de zorg bieden we daarnaast uitzenden en payroll aan.
Betalen voor resultaat, met duidelijke afspraken
Bij no cure no pay betaal je de bemiddelingsvergoeding bij een plaatsing. De verdere invulling, zoals kosten vooraf, het moment van betalen, de garantieregeling en de termijnen, verschilt per bureau en wordt vastgelegd in de opdrachtbevestiging. Hoe wij werken, lees je op de pagina onze werkwijze.
Heb je een vacature waarover je wilt sparren? Een kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend.
Liever direct iemand spreken? Bel 050 211 3610 of kom langs op ons kantoor in Groningen.
Veelgestelde vragen
Betaal ik niets als er niemand wordt aangenomen?
Als bestaande opdrachtgever betaal je dan niets. Nieuwe opdrachtgevers betalen eenmalig een commitment-investering. Daarna zijn er geen kosten als er niemand wordt aangenomen.
Wanneer ontvang ik de factuur voor de hiring fee?
Nadat de kandidaat en jij de arbeidsovereenkomst hebben getekend. De betalingstermijn is veertien dagen, tenzij in de opdrachtbevestiging iets anders is afgesproken.
Wat als een nieuwe medewerker in de proeftijd vertrekt?
Vertrekt een kandidaat die via ons is geplaatst in de proeftijd op eigen initiatief, of om een reden die bij de kandidaat ligt, dan zoeken we eenmalig kosteloos opnieuw voor dezelfde functie. De voorwaarden staan in onze algemene voorwaarden.
Is no cure no pay hetzelfde als arbeidsbemiddeling?
Nee. Arbeidsbemiddeling is de dienst: een bureau zoekt kandidaten die direct bij jou in dienst komen. No cure no pay is de manier van afrekenen. Veel arbeidsbemiddelaars, waaronder wij, werken op basis van no cure no pay.
Hoe snel vindt Active Talent een kandidaat?
De meeste opdrachtgevers spreken binnen 10 tot 14 dagen een passende kandidaat. Bekijk ook de functies die we op dit moment invullen in het vacatureoverzicht.
