Technisch personeel voor installatietechniek, metaal, bouw en industrie vind je via Active Talent met werving en selectie, uitzenden of detachering. Wij zoeken eerst in onze eigen kandidatendatabase, bellen de kandidaten zelf en dragen alleen voor wie aan jouw criteria voldoet. Jij voert het gesprek en kiest. De intake is gratis en vrijblijvend.
Waarom technisch personeel vinden zo lastig is
Je bent een monteur kwijt en de planning loopt vast. Of je zoekt een lasser en de vacature staat al weken open. Het werk loopt door, de collega's draaien extra uren en de bedrijfsleider leest cv's in de avond.
Dat komt door een paar dingen die wij in de techniek steeds terugzien:
- Vakmensen zoeken niet actief. Een ervaren monteur heeft een baan en kijkt niet dagelijks op vacaturesites.
- De eisen zijn specifiek. Een certificaat, een type installatie of een machine maakt de groep kleiner.
- Reisafstand telt. Een vakman kiest liever werk in de buurt, dus de zoektocht is regionaal.
Wie alleen een vacature plaatst, bereikt vooral wie al zoekt, en de meeste vakmensen zoeken niet. In ons artikel over technisch personeel vinden en wat wél werkt lees je dit uitgebreid.
Technisch personeel voor deze functies
Wij werven voor de functies die in de techniek het vaakst openstaan. Per functie vragen we in de intake naar de punten die jouw vacature echt bepalen.
| Functie | Waar we in de intake naar vragen |
|---|---|
| Lasser (MIG, MAG, TIG) | Lastechniek, materiaal en eventueel een certificaat |
| Onderhoudsmonteur | Soort installatie of machine, storingen en bereikbaarheid |
| Installatiemonteur | Type installatie, zelfstandig werken en werkgebied |
| CAD of technisch tekenaar | Pakket, soort tekeningen en samenwerking met de werkplaats |
| Werkvoorbereider | Projecten, planning en contact met de uitvoering |
| Engineer | Vakgebied, zelfstandigheid en projectomvang |
Een monteur, lasser, technisch tekenaar of werkvoorbereider zoek je dus op andere punten dan een engineer. Daarom stellen wij het profiel samen met jou op.
Werving, uitzenden of detachering voor technisch personeel
Wat past, hangt af van wat je nodig hebt. Wij bieden drie vormen voor de techniek:
- Werving en selectie. Je zoekt een vaste collega. Wij zoeken en selecteren, jij neemt aan. Lees meer over werving en selectie bij Active Talent.
- Uitzenden. Je hebt een piek, een vervanging of wilt eerst kijken voordat je iemand bindt. De vakman werkt bij jou, maar blijft bij ons in dienst.
- Detachering. Je hebt een project of een rol waar inwerktijd telt. Dan spreken we vooraf een langere periode af.
Het verschil tussen uitzenden en detachering staat op onze pagina over personeel inhuren via uitzenden of detachering. Als uitzendbureau uit Groningen werken wij voor opdrachtgevers door heel Nederland.
Voor werving en selectie geldt no cure no pay: geen plaatsing, geen bureaukosten. Nieuwe klanten betalen bij de start eenmalig een commitment-investering, daarna betaal je alleen bij een plaatsing. Hoe dat werkt lees je in ons artikel over no cure no pay bij werving en selectie.
Zo zoeken wij technisch personeel voor jou
- Intake. We bespreken je vacature, de werkplek en het profiel. De intake is gratis en vrijblijvend.
- Zoeken in de eigen database. De werving begint in onze kandidatendatabase. Pas als daar geen match zit, starten we een gerichte campagne.
- Selectie op jouw criteria. Wij bellen de kandidaten zelf, peilen motivatie en geschiktheid en dragen alleen voor wie aan jouw eisen voldoet.
- Aan de slag. Jij voert het gesprek en kiest. Bij werving neem jij de vakman aan, bij uitzenden of detachering regelen wij het contract en de verloning.
Je houdt in elke stap één vast contactpersoon die je vacature en de kandidaten kent. De volledige route staat op onze werkwijze.
Wat wij zien in de techniek
Bij technische vacatures bepalen de harde eisen hoeveel kandidaten overblijven: certificaten, regio en werktijden. Daarom leggen wij die in de intake als eerste vast. Een scherp profiel maakt het zoeken in de database gerichter en spaart jou gesprekken met kandidaten die op papier niet passen.
Dat betekent ook dat we je soms vragen een eis te herzien. Moet een monteur al zelfstandig storingen oplossen, of mag hij dat bij jou leren? Die vraag verandert vaak meer aan het resultaat dan een extra vacaturekanaal.
Voor wie dit wel en niet werkt
Onze aanpak werkt goed als je:
- een concrete technische functie zoekt, zoals monteur, lasser of werkvoorbereider;
- binnen afzienbare tijd iemand op de werkvloer nodig hebt;
- zelf het gesprek wilt voeren en de keuze wilt maken.
Het werkt minder goed als je een functie zoekt buiten zorg, techniek en logistiek, of als je alleen een vacature wilt laten plaatsen zonder dat wij actief werven. Vraag het gerust: we zeggen het als een andere partij je beter helpt.
Veelgestelde vragen
Welke banen vallen onder techniek?
Onder techniek vallen functies in installatietechniek, metaal, bouw en industrie. Denk aan lassers, onderhoudsmonteurs, installatiemonteurs, CAD of technisch tekenaars, werkvoorbereiders en engineers. Hierboven staat per functie waar wij in de intake naar vragen.
Hoe kan ik personeel zoeken?
Je kunt zelf een vacature plaatsen, je netwerk aanspreken of een bureau inschakelen. Wie alleen wacht op reacties, bereikt vooral mensen die actief zoeken. Bij Active Talent zoeken wij actief: eerst in onze eigen database, daarna met een gerichte campagne. Wij bellen de kandidaten zelf en jij kiest.
Is er nog steeds personeelstekort in de techniek?
In onze plaatsingen zien wij dat vacatures voor monteurs, lassers en werkvoorbereiders lang openstaan als ze alleen op een vacaturesite staan. De achtergrond lees je in ons artikel over technisch personeel vinden. Een scherp profiel en actieve werving maken het verschil.
Wat is het verschil tussen technisch personeel werven en inhuren?
Bij werven zoeken wij een vaste medewerker die bij jou in dienst komt. Bij inhuren via uitzenden of detachering blijft de vakman bij Active Talent in dienst en werkt hij bij jou. Welke vorm past, bespreken we in de intake.
Stuur ons je technische vacature
Zoek je technisch personeel? Stuur ons je vacature of plan een gratis intake. Je hoort van ons welke vorm past en hoe we de werving starten.