Werving en selectie bij Active Talent betekent dat wij je vacature invullen tot en met de voordracht. Wij zoeken, bellen en selecteren op jouw criteria. Jij voert het gesprek en neemt aan. Bij no cure no pay betaal je bureaukosten alleen bij een plaatsing, na een eenmalige commitment-investering voor nieuwe klanten.
Jouw vacature staat open en de tijd ontbreekt
Je hebt een vacature voor een monteur, verzorgende of operator die maar niet gevuld raakt. Een advertentie plaatsen, reacties doornemen, kandidaten bellen en gesprekken voeren kost uren die je op de werkvloer nodig hebt. Intussen blijft het werk liggen.
Eigen werving loopt vaak vast op dezelfde punten:
- Je hebt geen tijd om elke reactie na te bellen.
- Je advertentie bereikt vooral mensen die al zoeken, niet de vakman die openstaat voor een overstap.
- Je weet pas bij het gesprek of een kandidaat past, en dan is er al een week verloren.
Dan kan recruitment uitbesteden de oplossing zijn, aan een partij die dit werk kent. Wij kandidaten werven, jij de beslissing nemen: zo houd je de keuze in handen en gaat het zoekwerk van je bord.
Wat werving en selectie bij ons inhoudt
Wij zijn een wervingsbureau voor zorg, techniek en logistiek. Een vacature in die drie sectoren pakken wij van begin tot einde op. Buiten die sectoren werken wij alleen op aanvraag.
De rolverdeling is helder:
| Stap | Wie doet het |
|---|---|
| Vacature en profiel scherpstellen | Samen, in de intake |
| Kandidaten zoeken en benaderen | Active Talent |
| Bellen, motivatie en geschiktheid peilen | Active Talent |
| Voordragen op jouw criteria | Active Talent |
| Gesprek voeren en aannemen | Jij |
Je schakelt met één vast contactpersoon die je vacature en je kandidaten kent. Wat een bemiddelaar daarnaast voor je kan doen, lees je in ons artikel over wat arbeidsbemiddeling inhoudt.
Zo verloopt werving en selectie stap voor stap
- Intake. We bespreken de functie, de werkplek en het profiel. De intake is gratis en vrijblijvend.
- Eerst de eigen database, dan een campagne. Onze werving start in de eigen kandidatendatabase. Zit daar geen match, dan starten wij een gerichte digitale campagne om kandidaten te werven.
- Bellen en selecteren. Wij bellen de kandidaten zelf, peilen motivatie en geschiktheid en toetsen aan jouw criteria.
- Voordracht. Je ontvangt alleen kandidaten die aan je eisen voldoen. Jij voert het gesprek en neemt aan.
Hoe dit past in ons totale traject lees je op de pagina over onze werkwijze.
Eerst de eigen database, dan pas de campagne
Veel wervingstrajecten beginnen met een advertentie. Bij ons begint het met zoeken bij mensen die wij al kennen. Dat is gerichter, want wij weten wat zij kunnen en zij kennen onze manier van werken.
In onze plaatsingen zagen wij dat een campagne pas nodig is als de database geen geschikte kandidaat oplevert. Daarom bepaalt de intake zoveel: hoe scherper het profiel, hoe gerichter wij in de database zoeken. Onze campagnekennis komt uit de digitale marketing, waar de oprichters vandaan komen. Die zetten wij in als de database niet genoeg is.
Werving en selectie en no cure no pay
Bij werving en selectie werken wij op basis van no cure no pay: geen plaatsing, geen bureaukosten. Nieuwe klanten betalen bij de start eenmalig een commitment-investering. Daarna betaal je alleen bij een plaatsing.
Wat er precies onder no cure no pay valt, lees je in ons artikel over no cure no pay bij werving en selectie. Vraag in de intake gerust naar de afspraken voor jouw vacature.
Voor wie dit wel en niet werkt
Werving en selectie via ons past goed als je:
- een concrete functie zoekt in zorg, techniek of logistiek;
- de nieuwe collega zelf in dienst wilt nemen;
- zelf het gesprek wilt voeren en de keuze wilt maken.
Het past minder goed als je een vacature hebt buiten onze drie sectoren, of als je het gesprek en de keuze wilt overlaten aan een ander. Wil je iemand liever inhuren dan aannemen, bijvoorbeeld voor een piek of een project? Dan kijk je naar personeel inhuren via uitzenden of detachering.
Veelgestelde vragen
Hoe verloopt werving en selectie?
Het begint met een intake over de functie en het profiel. Daarna zoeken wij in de eigen kandidatendatabase en starten we zo nodig een campagne. Wij bellen de kandidaten, selecteren op jouw criteria en dragen voor. Jij voert de gesprekken en neemt aan.
Wat is het verschil tussen recruitment en werving en selectie?
Recruitment is de ruimere term voor het vinden van mensen. Werving en selectie beschrijft twee delen daarvan: kandidaten zoeken en benaderen, en kiezen wie er past. Bij ons zit beide in één traject, tot en met de voordracht.
Hoe kies je een wervingsbureau?
Kijk eerst of het bureau je sector kent. Vraag daarna wie de kandidaten belt en selecteert, waar de werving begint en wanneer je betaalt. Vraag ook of je één vaste contactpersoon krijgt. Bij ons loop je die punten door in de gratis intake.
Wanneer betaal je bij werving en selectie?
Wij werken met no cure no pay: geen plaatsing, geen bureaukosten. Nieuwe klanten betalen bij de start eenmalig een commitment-investering. De afspraken voor jouw vacature bespreken we in de gratis intake.
Stuur ons je vacature
Staat er een vacature open in zorg, techniek of logistiek en wil je het zoeken en bellen uit handen geven? Stuur ons je vacature of plan een gratis intake. Je hoort van ons hoe wij de werving aanpakken en wat je van ons mag verwachten. Wij zitten aan de Coehoornsingel in Groningen en werken voor heel Nederland.