Detachering is een vorm van personeel inhuren waarbij de medewerker in dienst blijft bij het bureau en een vooraf afgesproken periode bij jou werkt. Het bureau regelt het contract en de verloning, jij geeft leiding op de werkvloer. Detachering past bij projecten, werk met inwerktijd en specialistische rollen.
Wat is detachering?
Bij detachering werkt een vakman voor een afgesproken periode in jouw organisatie. Hij blijft in dienst bij het bureau. Dat bureau betaalt zijn loon, regelt de administratie en blijft zijn aanspreekpunt.
Jij bepaalt wat hij doet en hoe het werk wordt gepland. De afspraken over taken, uren en looptijd leg je vooraf vast. Aan het eind gaat de medewerker terug naar het bureau. Of hij komt bij jou in dienst, als jullie dat allebei willen.
Een detacheringsbureau zoekt de juiste persoon, stelt hem aan je voor en begeleidt de inzet. Voor jou is hij een gedetacheerde: iemand die voor een periode bij je team hoort, zonder dat je zelf werkgever wordt. Wie dit organiseert, noemt dat detacheren.
Detachering, uitzenden en zelf aannemen: het verschil
Alle drie de vormen vullen een vacature, maar ze verschillen in wie de werkgever is en hoe lang je vastzit. Het verschil tussen een uitzendbureau en een detacheringsbureau zit vooral in de looptijd en het doel. Een uitzendbureau levert flexibele inzet op korte termijn. Een detacheringsbureau levert een medewerker voor een langere, vooraf afgesproken inzet.
Detachering
- Werkgever: het bureau
- Looptijd: vooraf afgesproken, meestal langer
- Past bij: projecten en rollen met inwerktijd
- Kosten: uurtarief
- Flexibiliteit: gemiddeld
Uitzenden
- Werkgever: het bureau
- Looptijd: kort tot middellang, flexibel
- Past bij: pieken en vervanging
- Kosten: uurtarief
- Flexibiliteit: hoog
Zelf aannemen
- Werkgever: jij
- Looptijd: vast of tijdelijk contract
- Past bij: structurele functies
- Kosten: loon, lasten en werving
- Flexibiliteit: laag
Zoek je iemand voor de lange termijn die direct bij jou in dienst komt? Dan past arbeidsbemiddeling beter. Het bureau zoekt en selecteert, jij sluit het contract. Wil je alleen extra handen voor een korte periode, dan is uitzenden vaak de simpelste route.
Wanneer kies je voor detachering?
Detachering past als je weet dat je een bepaalde tijd extra kennis of capaciteit nodig hebt, maar nog niet wilt of kunt aannemen. Denk aan deze situaties:
- Een project met een einddatum. Een bouwproject, een verbouwing van de productielijn of een implementatie die maanden duurt.
- Werk met inwerktijd. Iemand moet je machines, systemen of werkwijze leren kennen. Dat loont pas bij een langere inzet.
- Een specialistische rol. Je zoekt een technisch tekenaar, lasser of verzorgende met een specifiek diploma en wilt eerst zien hoe die in je team past.
- Een onzekere groei. Je weet nog niet of de extra orders blijven. Detachering geeft je tijd om dat te beoordelen.
Is de behoefte kort en onvoorspelbaar, dan kies je beter voor uitzenden. Is de functie vast, dan neem je iemand zelf aan. Op de pagina over personeel inhuren via uitzenden of detachering leggen we uit hoe we beide aanpakken.
Wat kost detachering?
Je betaalt een uurtarief voor de uren die de gedetacheerde bij je werkt. In dat tarief zitten het loon van de medewerker, de werkgeverslasten en de begeleiding door het bureau. Het tarief hangt af van de functie, het niveau en de afgesproken periode.
Daarom noemen we hier geen bedrag. Een getal uit een artikel past zelden bij jouw vacature. Vraag je een offerte aan, controleer dan wat erin zit: het loon, de lasten, de begeleiding en wat er gebeurt als de inzet eerder stopt.
Vergelijk de kosten met zelf aannemen over het geheel. Bij een eigen medewerker betaal je loon, lasten en werving, en draag je het risico dat de functie leegvalt. Bij detachering zit dat risico in het tarief.
Laat je een bureau voor je werven, dan geldt bij ons no cure no pay: geen plaatsing, geen bureaukosten. Nieuwe klanten betalen bij de start eenmalig een commitment-investering. Meer daarover lees je in ons artikel over no cure no pay bij werving en selectie.
Voordelen en nadelen van detachering
Detachering past niet bij elke vraag. Dit zijn de voordelen en nadelen voor jou als werkgever.
Voordelen
- Je krijgt specialistische kennis voor de duur van een project, zonder vaste last.
- Het bureau regelt contract, verloning en administratie.
- Een gedetacheerde loopt langer mee dan een uitzendkracht, dus de inwerktijd betaalt zich terug.
- Je kunt kijken of iemand past voordat je hem zelf aanneemt.
Nadelen
- Het uurtarief ligt hoger dan het loon dat je zelf zou betalen, omdat het bureau de lasten en het risico draagt.
- Je bent minder flexibel dan bij uitzenden, omdat je een periode afspreekt.
- De medewerker hoort niet bij je eigen organisatie. Kennis en betrokkenheid blijven deels bij hem en bij het bureau.
- Een slecht profiel vooraf leidt tot een verkeerde match, en dan zit je vast aan de afgesproken periode.
Het laatste nadeel weegt het zwaarst en het is te beperken. Met een goede intake weet je vooraf wat de medewerker moet kunnen en hoe lang je hem nodig hebt.
Wat wij zien bij detachering
In onze plaatsingen zien wij dat de intake bij detachering het meest bepaalt. Onze werving begint in de eigen kandidatendatabase en gaat pas daarna over in een gerichte digitale campagne. Hoe scherper het profiel en de periode zijn omschreven, hoe gerichter wij in die database kunnen zoeken.
Daarom besteden we aan de intake veel aandacht. De intake is gratis en vrijblijvend. We bespreken de functie, de werkplek, de duur en wat de medewerker moet kunnen.
Daarna bellen wij de kandidaten zelf. We peilen motivatie en geschiktheid en dragen alleen voor wie aan jouw criteria voldoet. Jij voert het gesprek en kiest. Je houdt één vast contactpersoon die je vacature en je kandidaten kent.
We werken in zorg, techniek en logistiek. Buiten die drie sectoren bemiddelen we alleen op aanvraag. Hoe de samenwerking van intake tot plaatsing verloopt, staat op de pagina over onze werkwijze.
Zo loopt een detachering bij Active Talent
- Intake. We bespreken je vraag, de werkplek en het profiel.
- Zoeken in de eigen database. We beginnen bij kandidaten die we al kennen en starten pas daarna een campagne.
- Selectie op jouw criteria. Wij bellen en selecteren, jij kiest.
- Start. De medewerker begint bij jou. Wij blijven zijn werkgever en jouw contactpersoon blijft bereikbaar.
Wil je liever iemand die direct bij jou in dienst komt, dan lees je op de pagina over werving en selectie hoe wij dat aanpakken.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een detacheringsbureau?
Een uitzendbureau levert flexibele inzet op korte termijn. Je zegt de inzet op zodra het werk klaar is. Een detacheringsbureau levert een medewerker voor een vooraf afgesproken, meestal langere periode. In beide gevallen blijft de medewerker in dienst bij het bureau en plan jij het werk.
Wat houdt detachering in voor een werkgever?
Je huurt een vakman in voor een afgesproken periode, zonder hem zelf aan te nemen. Het bureau is de werkgever en regelt het contract, de verloning en de administratie. Jij geeft leiding op de werkvloer en betaalt een uurtarief voor de uren die hij bij je werkt.
Wat zijn de nadelen van detachering?
Het uurtarief ligt hoger dan wat je zelf aan loon zou betalen. Je bent minder flexibel dan bij uitzenden, omdat je vooraf een periode afspreekt. En de medewerker hoort niet bij je eigen organisatie. Een scherpe intake beperkt vooral het risico op een verkeerde match.
Wie betaalt het loon bij detachering?
Het bureau betaalt het loon aan de gedetacheerde, want hij blijft daar in dienst. Jij betaalt het bureau een uurtarief. Daarin zitten het loon, de werkgeverslasten en de begeleiding. Je krijgt één factuur voor de uren die hij bij je heeft gewerkt.
Hoe lang duurt een detachering?
Dat spreek je vooraf af en het hangt af van het project of de rol. Bij een project is de einddatum het uitgangspunt. Bij een vaste rol met inwerktijd is de periode langer. In de intake leggen we de looptijd vast en bespreken we wat er daarna gebeurt.
Detachering: een vakman voor een afgesproken periode
Detachering geeft je een vakman voor een afgesproken periode, zonder dat je hem zelf aanneemt. Het past bij projecten, werk met inwerktijd en specialistische rollen. Twijfel je tussen detachering, uitzenden en zelf aannemen, neem dan contact met ons op of lees hoe je bij ons personeel inhuurt via uitzenden of detachering.
