Zorg werving en selectie betekent dat een bureau voor jouw zorgorganisatie kandidaten zoekt, belt en selecteert, terwijl jij het gesprek voert en de keuze maakt. Bij Active Talent begint de werving in de eigen kandidatendatabase en gaat daarna over in een gerichte campagne. Dat past bij thuiszorg, ggz, jeugdzorg en verpleeghuizen.
Waarom werving en selectie in de zorg anders is
Een vacature in de zorg vul je niet met één advertentie. Goede zorgprofessionals hebben meestal een baan en kijken niet dagelijks naar vacaturebanken, dus wie alleen wacht op reacties bereikt vooral mensen die al zoeken. Zorgpersoneel vinden lukt daarom zelden met afwachten alleen. Het landelijke beeld van het tekort lees je in ons artikel over het personeelstekort in de zorg.
Daarbovenop komen eisen die in andere sectoren minder zwaar wegen. Een zorgfunctie vraagt vaak een diploma, zoals Verzorgende IG, of een BIG-registratie. Zonder die papieren is een kandidaat geen optie, ook als het gesprek goed gaat.
Dit maakt selecteren in de zorg tijdrovend. Je let op:
- Diploma en registratie. Past het niveau bij de functie en de cliëntengroep?
- Dienstenpatroon. Zijn avond-, nacht- en weekenddiensten bespreekbaar?
- Type zorg. Thuiszorg, ggz, jeugdzorg en een verpleeghuis vragen elk een andere houding en ervaring.
- Team en cultuur. Een nieuwe collega moet passen in een team dat al onder druk staat.
Een mislukte match kost in de zorg extra. Het rooster raakt weer open en het team draagt de gevolgen.
Wat werving en selectie uitbesteden inhoudt
Wie werving selectie zorg uitbesteedt, geeft het zoekwerk uit handen en houdt de beslissing zelf. Het bureau zoekt kandidaten, belt ze en draagt alleen voor wie aan jouw criteria voldoet. De kandidaat komt daarna bij jou in dienst.
Dat verschilt van inhuren. Bij uitzenden of detachering blijft de medewerker bij ons in dienst. Bij werving en selectie neem je zelf aan en bouw je aan je eigen team. Het verschil met arbeidsbemiddeling is klein: het gaat om dezelfde route van vacature naar vaste collega.
Een bureau neemt je drie dingen uit handen:
- het zoeken en benaderen van kandidaten, ook van mensen die niet actief solliciteren;
- het eerste telefoongesprek, waarin motivatie en geschiktheid worden getoetst;
- het bewaken van het tempo, zodat een goede kandidaat niet afhaakt.
Jij houdt wat bij jouw organisatie hoort: het gesprek, de kennismaking met het team en de aanname.
Zo werkt werving en selectie in de zorg bij Active Talent
Op de pagina over werving en selectie als dienst staat onze aanpak in het kort. Voor een zorgorganisatie verloopt het zo:
- Intake. We bespreken de vacature, het team, de dienstenpatronen en de eisen aan diploma en registratie. De intake is gratis en vrijblijvend.
- Eigen database eerst. We zoeken eerst in onze eigen kandidatendatabase. Pas als daar geen match zit, starten we een gerichte digitale campagne.
- Selectie op jouw criteria. Wij bellen de kandidaten zelf, peilen motivatie en geschiktheid en dragen alleen voor wie past.
- Jij voert het gesprek. Jij ontmoet de voorgedragen kandidaten, kiest en neemt aan.
Je houdt in elke stap één vast contactpersoon die je vacature en je kandidaten kent. Meer over de stappen lees je op onze werkwijze.
Voor werving en selectie werken wij op basis van no cure no pay: geen plaatsing, geen bureaukosten. Nieuwe klanten betalen eenmalig een commitment-investering bij de start. In het artikel over no cure no pay bij werving en selectie lees je wat dat precies inhoudt.
Bekijk wat wij voor zorgorganisaties doen
Wanneer uitzenden of detachering beter past
Werving en selectie is niet voor elke vraag de juiste vorm. Welke vorm past, hangt af van wat je nodig hebt:
- Werving en selectie past bij een vaste functie die je blijvend wilt invullen, en bij het opbouwen van een eigen team.
- Uitzenden past bij vervanging tijdens ziekte of verlof, en bij een tijdelijke piek in de bezetting.
- Detachering past bij een langere periode met een vaste rol.
Zoek je iemand voor korte of tijdelijke inzet? Dan is personeel inhuren via uitzenden of detachering de betere keuze. Twijfel je, bespreek het dan in de intake. Daar bepalen we samen welke vorm bij je vacature past.
Wat wij zien in de zorg
In onze plaatsingen zagen wij dat onze snelste plaatsingen uit kandidaten komen die al in onze database stonden. Hoe scherper het profiel is, hoe gerichter wij daarin kunnen zoeken. Dat is de reden dat wij in de intake veel tijd besteden aan het profiel.
Daaruit volgt ons standpunt voor de zorg: leg diploma-eisen, registratie en dienstenpatroon vast voordat de zoektocht begint. Een organisatie die dat achteraf pas bijstelt, begint opnieuw bij de selectie. Een organisatie die het vooraf scherp heeft, laat ons direct in de juiste groep kandidaten zoeken.
De rolverdeling blijft helder. Active Talent zoekt, belt en selecteert. Jij voert het gesprek en neemt de beslissing.
Veelgestelde vragen
Wat is de procedure voor werving en selectie in de zorg?
De procedure begint met een intake over de vacature en de eisen aan diploma, registratie en diensten. Daarna zoeken wij kandidaten, eerst in onze eigen database en daarna via een gerichte campagne. Wij bellen de kandidaten en dragen voor wie past. Jij voert het gesprek en neemt aan.
Wat kost werving en selectie uitbesteden in de zorg?
Wij noemen hier geen bedragen, omdat de kosten afhangen van de functie en de afspraken. Wel geldt no cure no pay: geen plaatsing, geen bureaukosten. Nieuwe klanten betalen eenmalig een commitment-investering bij de start. In de gratis en vrijblijvende intake bespreken we wat dat voor jouw vacature betekent.
Voor welke zorgfuncties is werving en selectie het meest nodig?
Vooral voor functies die moeilijk te vullen zijn en een vast team vragen, zoals verzorgenden, verpleegkundigen en gespecialiseerde functies in de ggz en jeugdzorg. Welke functies het schaarst zijn, lees je in ons overzicht van waar het tekort aan zorgpersoneel het grootst is.
Wie voert het gesprek met de kandidaat?
Jij voert het gesprek. Wij bellen de kandidaten eerst zelf en dragen alleen voor wie aan jouw criteria voldoet. Daarna spreek jij de kandidaten, laat je ze kennismaken met het team en neem je zelf de beslissing.
Zorgpersoneel werven begint bij een scherp profiel
Werving en selectie in de zorg vraagt een scherp profiel, een actieve zoektocht en snel schakelen. Een bureau neemt het zoeken, bellen en selecteren over, terwijl jij het gesprek voert en aanneemt. Past een vaste aanname niet bij je vraag, dan kies je voor uitzenden of detachering.
Meer weten over onze aanpak? Lees alles over werving en selectie bij Active Talent of bekijk wat wij doen voor zorgorganisaties.
